发布者：IVD资讯
发布时间：2024-02-20
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来源：呆小猎
大家好，我是呆小猎，垂直于IVD行业的猎头，春节后是忙碌的，年前拿到offer的候选人比较幸运，确实部分企业年终奖没有如约而至，提前锁定了好的机会，准备入职就可以。
年后看机会的，目前就需要急迫了，因为过了Q1黄金招聘季，后面求职竞争会更激烈，又要面对下一批毕业生，本科，硕士应届生又要加入求职大军了。（2022年全国高校毕业生1076万，2023年1158万人，号称史上最难毕业季是2013年700万毕业生-可想而知的竞争压力）
招聘平台BOSS直聘的数据显示，2022年平台日活跃度取得了最好成绩，2023年各项数据都超预期，一季度就新增完善用户1461万人，2024年更活跃。
加上刚开工，各省政府开始大力发展经济，看上去比2023年年底要温暖些，要忙碌些。
在求职过程中，小猎看到一个帖子：
公司老总通知人事，主动投简历的都不要，都是在网上飘着的，就算来了也干不了活，网友评论炸锅了，简直是精彩绝伦。
原文大家有兴趣可以自己去搜寻看看，大概意思就是说网上飘着的简历，不行。
小猎分享下自己工作过程中的感受，仅供大家参考参考。
2023年很多HR开心的说，自己的招聘邮箱里面简历每天看不完，突然来的幸福，但持续一年后，发现每天可以筛选面试的简历很少，有的候选人，不管招聘什么职位，都投递过去，给人力的工作带来很大困扰。
大家投递的时候，简历也没更新，工作时间段写的也很混乱，也没有办法筛选（这个大家以后投递的时候需要注意，目前投递的人太多了，一定要把简历更新清楚）
确实入职了一些，后面又很快离开。
小猎自己也调研和跟踪过一些候选人的情况，确实发现跳槽频繁的候选人，在遇到困难后，再次跳槽的意愿很大，甚至有很多人选刚入职就更新简历，或者活跃在招聘网站上。
所以有一定的道理。
真正企业关键职位的招聘，内部推荐，高管介绍，猎头推荐，人力自己的渠道资源挖掘为主。
就拿猎头推荐来说，也会在筛选简历的时候，主动过滤了不符合企业要求的，也会过滤跳槽频繁，更换时间短的候选人。
那么小猎自己的经历呢？
