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新产业真香，销售人均76万，研发人均28万！

发布者：IVD资讯

发布时间：2025-04-30

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来源：IVD资讯整理自新产业年报

新产业年报发布了。

2024年实现营收45.35亿元，同比增长15.41%；归属于上市公司股东的净利润18.28亿元，同比增长10.57%。

一份双增的年报，在当前的环境和背景下，颇为难得。并且公司的业绩已经处于一个在IVD行业较高的段位了。

大家最关心的销售、研发的平均工资，今天也来算一下。

下面列举新产业近3年的平均薪资情况（销售工资、研发工资计入销售费用、研发费用职工薪酬科目）。

新产业销售近3年平均薪酬

2024年，销售薪酬4.135亿元，销售人数545人，平均薪酬75.87万/年。

2023年，销售薪酬3.589亿元，销售人数526人，平均薪酬68.23万/年。

2022年，销售薪酬2.691亿元，销售人数684人，平均薪酬39.34万/年。

可以看出，新产业的销售人员待遇水平是逐年上升的，一年超过70万的平均年薪，在行业内是很高的存在，已经领跑整个IVD行业了。

再来看研发的平均薪酬情况。

新产业研发历年平均工资

2024年，研发薪酬2.345亿元，研发人数836人，平均薪酬28.05万/年；
2023年，研发薪酬2.019亿元，研发人数693人，平均薪酬29.13万/年；
2022年，研发薪酬1.592亿元，研发人数600人，平均薪酬26.53万/年。

新产业的研发人数逐年上升，证明公司在不断加大研发力度。一年近30万的平均年薪，在行业内也是不错的待遇。

再来看看新产业的高管年薪，也令人羡慕（年薪百万不是梦）。说明在新产业无论是做管理层还是技术岗位，待遇都足够丰厚。高管薪酬总支出为1965万，凭业绩说话，管理层拿这样的工资没话说。

新产业高管薪资图源：新产业2024年报

不过要说明一点，以上为平均数，且薪酬中包含有福利费用。肯定有很多人被平均了。如果没达到的，证明还需要努力；如果超过了，恭喜你。

2024年，新产业总员工数为2841人，比上一年增加214人。

在薪酬制度和人才培训上，新产业都极为重视。

新产业建立了短期激励和长期激励相结合的薪酬体系。根据不同岗位的职责，建立了职级薪酬福利体系和绩效考核体系，制定具有竞争力的薪酬、奖金标准及岗位津贴机制，通过能级匹配、科学评价，帮助员工根据自身特点，有效规划职业发展方向，鼓励员工在技术创新、市场拓展、管理优化方面积极拓展，充分调动员工积极性，营造公平公正、唯才是举的用人机制，吸引更多的优秀人才与公司共同发展。

2024 年，新产业全面加强对中基层管理人员的储备、培养，分批次组织实施国内各驻地办事处管理员工回深圳总部参加专项集训，并邀请行业专家做针对分享、深入交流。公司培训中心的战略逐步调整，由“向外看转变到向内求”，继续加强对内部优秀知识经验的萃取与传承、兼职内训师的挖掘与培养、内部精品课程的深挖与打磨。

在具体的呈现形式上，既有涉及行业及公司产品科普的 Snibe 大讲堂，也有深入岗位与职能的阶梯式培训体系（第一阶段-新员工入职、第二阶段-新员工转正、第三阶段-在职员工提升），还有针对公司新产品发布、已有产品优化升级的专项内部发布会，与外部客户、合作商联动的“临床检验大讲堂”、“Snibe Day”、“检验行业专家/专题交流会”等，再通过引入合适的在线学习管理平台、以线上线下结合/混动方式，整体提升了学习体验感、保障了培训效果。

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