IVD资讯整理自迈瑞公告
5月26日，迈瑞医疗发布公告，2022年员工持股计划第三批股份锁定期于2025年5月25日届满。该批次股份的解锁受公司层面业绩考核目标未达成的影响，导致该批次股份全部不得解锁，并将由员工持股计划管理委员会收回，或涉及约2700人。
一起来回顾下迈瑞2022年实施的股权激励。
员工持股计划的参加对象为公司核心员工和技术骨干，所有参加对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合同。参加本次持股计划的总人数不超过2700人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。本员工持股计划的购买价格为50元/股， 资金总额不超过15,243.31万元。本员工持股计划以份额为持有单位，每1份额对应1股标的股票，持有上限为3,048,662份。 本员工持股计划实际认购资金总额为15,243.31万元，实际认购的份额为3,048,662份。2021年9月1日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公 司股份3,048,662股，占公司总股本的0.2508%，最高成交价为335.00元/股，最低成交价为316.18元/股，支付的总金额为999,990,786.17元（含交易费用）。也就是说，公司用300多的价格买的，再以50元的价格回馈给员工持股，迈瑞对员工是真金白银大差价的补贴。根据相关约定，本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，对应的解锁比例均为1/3。第一批次解锁：相比2021年，2022年归母净利润增长率不低于20%。第二批次解锁：相比2021年，2023年归母净利润增长率不低于44%。 第三批次解锁：相比2021年，2024年归母净利润增长率不低于73%。 公司2022年度实现归母净利润96亿元，较2021年增长20.07%，第一批股份解锁的公司层面业绩考核指标达成。公司2023年度实现归母净利润115.8亿元，较2021年增长44.75%，第二批股份解锁的公司层面业绩考核指标达成。迈瑞2024年净利润为116.68亿元，较2021年增长45.81%。公司层面业绩考核目标未达成，该批次股份全部不得解锁，由本员工持股计划管理委员会予以收回。解锁失败，持股被收回，意味着有大笔收益拿不到。不过前两期已经达成，早就赚得盆满钵满了。股权激励把员工利益和公司业绩绑定，对员工来说，只有拼命干，完成目标。才能够把虚拟股份变成兜里的实在的钱啊。
