你好，我是圆乐，自由之路同行者，专注职场与个人提升。

清明节期间和朋友聚会谈及就业问题，小有感受，记录如下。

以下内容涉及5个IVD行业的人（实际在场3人），另加与朋友同行的家属1人（建筑行业），还有2家其他被提及的IVD相关公司。

为了保护当事人，对一些具体事情进行脱敏处理，请悉知！

01 自信，经不起失业的洗礼

朋友A因为与公司高层的理念不一致，所以在与领导一次沟通后选择离职。

他觉得自己能找到与之前差不多的工作，所以在开始找工作时要求的年薪近百万。

刚开始对自己的处境也比较乐观，觉得正好歇一歇。

近一年没有工作后，家庭地位自己都觉得尴尬，于是提出只要有个工作就可以。

后来，终于找了一份工作先干着。

从他刚辞职后与重新找到工作前的话里，感受到了明显的态度变化。

刚辞职后：“不爽就干，我要整顿职场！”

失业几个月后：“我闹了个笑话！”

我们得意的时候会笑话别人：“不撞南墙不回头！”

到我们自己的时候才懂得：“即便撞了南墙也未必能回得了头。”

想过得幸福信心很重要，但信心这个东西往往是有条件的。

对我们职场人，很多时候的信心是平台和高薪给予的。

失去了平台和高收入，信心一下就被冲走了。

02 呆在屋里久了，不知道外面的天还冷

又有一个朋友，在一家IVD老企业干了15年以上，干过生产，质量和研发的管理岗位。

他说：“公司没有裁员之前，感觉其他公司经常来公司挖我们的人。”

“公司裁了一百多人以后，好多同事不仅没有人抢，有些还找不到工作了。”

他也坦言：“出来找工作以后，才发现外面的环境有点冷。”

比如他自己找了一段时间，没有找到合适的，最后将就去当了一名普通研发员（以前是经理）。

结果发现领导不行，可自己又无能为力，也试图着挣扎一下。

结果被针对、整顿，所以也慢慢对公司失去了激情，想着再找一份工作吧。

他的感觉好像一个人在屋里带着时间长了，觉得很舒服，看着外面的天气还阳光普照。

可当自己真的走出来的时候，才发现穿少了，浑身哆嗦。

03 那些被裁的人都去哪里了？

春节后，一个IVD同行的朋友给圆乐发消息说：“小李，**公司开始裁员了！”

圆乐知道这个公司确实该裁员，再不有所行动，估计都要退市了。

圆乐去年到新公司，一年的时间人员减少到原来的50%左右。

去年另一个大公司也是明确三年裁员规划，总共裁员50%。

当然，上面两家多少和新冠有关可以理解。

朋友的家属说：“我们公司原来1200人，现在差不多在600人左右。”

做工程的好像也可以理解。

在场另一个朋友的公司，去年公司裁员的通知在IVD自媒体圈还传了一段时间，他说：“裁了差不多一半以后，公司说最困难的时期已经过了。”

圆乐也理解，这是裁员后稳定军心的说法。

因为公司制定了一个政策，所有人的工资绩效和每个月销售息息相关。

另一个朋友的公司，欠薪问题还在自媒体上未点名地出现过。

他们公司最后也是自然流失+主动优化并行实施降本增效计划。

我们就疑惑，为什么身边的人或公司情况都不理想，可是上面的数据那么好？

另外那些失业的人都哪里去了？