来源：小红书、鹰之眼

12月10日，小红书多名网友爆料北京鹰之眼半夜解散公司。

12月9日晚上23:31，北京鹰之眼智能健康科技有限公司的总经理吕继有通过企业微信全员群发布了解散通知：

@所有人

通    知

鹰眼全体员工（含观谱北分和相数贸易公司，不含其他分子公司及门店）：

因公司经营遇到巨大问题，资金无以为继，经股东研究决定，自2024年12月9日起公司解散，全体员工解聘。衷心感谢全体员工多年对公司的忠心与努力，公司将铭记于心，若能好转定当重聘。所有员工的薪酬核算到2024年12月9日，社保公积金缴纳至11月，之前月份的社保、医保、个税及公积金后续完成补缴，未支付工资根据离职情况分批发放。

1、主动离职放弃补偿的员工。未支付工资从离职当月开始发放，按照第一个月月底前发放40%，2025年3月底发放20%，6月底发放20%，12月底发放20%【4笔分期支付】。

2、协商离职要求补偿的员工。按照N+1的补偿标准执行。未支付工资及补偿金的发放方式有以下两种选择：（1）签约当月月底前支付30%未支付工资，余下70%未支付工资和补偿金（N+1）转上市公司老股支付，换股价格按江山控股上市公司净资产七折计价【1笔支付40%+1笔转股】；（2）签约当月月底前支付20%未支付工资，2025年3月底发放20%，6月底发放20%，12月底发放40%，未支付工资分4笔结清后，2026年2月和4月分别结算50%的补偿金【6笔支付】。

3、已经离职的员工，可以参照以上方案分为无补偿和有补偿两类执行，执行首月为12月。员工可以更改离职方式并重新签约，签约后次月按照分类方案执行。

4、已诉讼员工可选择撤诉，撤诉后自次月开始与公司协商，按照分类根据资金状况排序支付。如选择继续诉讼，则按法律程序等待诉讼结果后执行，公司不接受其他调解形式。

5、如员工不接受以上协商方式，则自2024年12月10日，由公司单方解除劳动关系，后续根据资金情况另行协商。

公司成立善后工作小组，统一对接员工离职、交接和其他事宜。工作组成员：常东来，杨涛及人力资源有关人员，吕继有及总办有关人员，向安安及财务有关人员，赵策及法务有关人员，刘帅及技术有关人员，吴泽及信息化有关人员。

自2024年12月10日起，员工可以找人力资源部门人员签署离职协议，逐一安排工作交接并办理离职手续，员工完成全部工作交接后按照计划支付未支付工资，如延后则付款计划顺延。以上通知，请全体在职员工和离职员工周知。

北京鹰之眼智能健康科技有限公司
2024年12月9日

北京鹰之眼智能健康科技有限公司

北京鹰之眼智能健康科技有限公司是国内领先的智慧中医大健康服务与解决方案提供商，以中医AI大脑多诊合参临床辅助决策技术平台为基础，提供中医特色全生命周期健康管理运营场景及全民健康数字化服务端口。公司主推智慧中医基层医疗服务能力共同体与智慧中医健康惠民工程解决方案，积极响应国家“健康中国2030”战略，解决基层医疗中医药服务能力覆盖不足、运营不良，无法更好的为人民群众提供“以健康为中心”的全生命周期医疗服务问题。

鹰眼智慧中医是上市公司江山控股旗下的医疗健康企业，资金与资源实力雄厚，产品广泛应用于全国800余家医疗机构、百余家大型企业以及湖南、新疆等多个县域，已沉淀积累了1100余万的中医红外数据，2200余万医疗健康问诊对话数据，800余万中西医文献、医案 、知识库数据以及200亿+医学数据，被中国科学院、互联网周刊评选为“智慧中医与大健康领军企业”、“最佳智慧中医解决方案提供商”，被亿欧大健康评选为2023年中国AI医疗企业TOP20，并位列2023智慧中医解决方案提供商TOP1。