来源：呆小猎

今天更新下，最近一年一直陪跑的候选人。

该候选人在三四线城市，从某上市公司离职后，一直在当地没有特别匹配的职位，后面只能转型做销售，这样的工作比较好找，并且也能用上自己的经验，毕竟以前做技术支持的时候，也需要跑医院。

候选人在入职一段时间以后，找到小猎，表达了自己的困境。

可能大家都会遇到的一些：

要是环境好，可能人选都不会来咨询小猎，直接走了，但目前大环境下，还是想得到一些答案。

遇到这些问题的时候，如果仅仅提供情绪价值，没办法解决人选的困惑。

于是小猎就用点时间，找到公司的高管聊聊，到底是什么情况，企业难道不想成长么，怎么面对员工提出的问题，面对终端提出的问题，怎么不去解决呢。

在经过一段时间的调研，

其实人选的困惑，也算真实，但很多问题，可能身边没有更高一个级别给指导。

以下，是该公司更高一级给的答案：

说到产品质量，除非直接跳槽到外企平台，不然一直会面临。国内企业目前都在想办法解决产品质量问题，就是离职去另外一家，还是会遇到这个问题。

可能区域跟总部离的比较远，其他同事很多工作都看不到，怎么可能公司不重视质量问题，只是缺少更有效的沟通，大家情绪来了，相互“怼”。

每个人提成问题以后，实则想把责任转移，看，都是XX的问题，忘记自己的职责。

哪家公司都想每个产品都是王炸，可惜只有少数企业才能做到。

....等，一些核心内容。

小猎把聊天内容，整理了下发给人选。

目前在回访的过程中，人选业绩有了新的进展，虽然有点行情不好，找不到机会的心思，但还是建议人选拥抱趋势，多跑跑一线。虽然还是有很多难的事情，但换个视角以后，人选面对现实，解决问题，心理状态也不再内耗了。（因为找不到解决办法，多次换工作，就是对自己最大伤害）

多跑，多了解，多记录，多沟通，一起想办法解决。

特别今天，这句话，我印象很深刻，一个创始人跟小猎说，TA多希望身边有一个执行力强，主动性强的员工。

创始人也多想得到依靠。

小猎做招聘这么多年，企业多渴望人才，我也不相信一个努力的人，不会被重用，可能再混乱的企业，都有一批发展好的员工。