行业老大的裁员（罗氏诊断，裁员了！）早已人所共知，考虑到R司“山登绝顶我为峰”的至高地位，即便是裁员这样的收缩性或者说防御性动作，笔者认为也将为IVD行业发光发热。

其一，对其它IVD企业有正面影响

中国有句古话: 好事不出门，坏事传千里。裁员虽谈不上坏事，但大体上各家企业都尽可能低调处之，避免外界和舆论的过度关注，减少不必要的麻烦。这也是为什么事实上裁员的IVD企业很多，不乏大厂，但传得沸沸扬扬、弄得人尽皆知的实在屈指可数，除了R司，可能也就去年的科曼了。

R司此举，客观上纾解了已经、正在、或者计划裁员的其它友商的心理压力和舆论压力。连老大哥都裁员，小弟们裁员就不值得大惊小怪了。

其二，对IVD打工人有正面帮助

R司裁员的消息传播如此广泛，除了其巨大的品牌效力之外，在笔者看来，关键还在于其自身的磊落胸怀和坦荡胸襟。多家自媒体报道，R司此次裁员的赔偿标准是N+3，不得不说，这是非常有诚意、有温度的一个标准了；大家完全有理由相信，如果涉及特殊被裁人群，比如无固定期限合同员工、以及三期女员工等，R司必然有更为丰厚、更加充满人性化关爱的赔偿方案。

可以断言，作为IVD行业的标杆，R司裁员也一定会树立IVD行业裁员的新标杆，连续多年的最佳雇主称号不是白叫的。

其三，对IVD行业的创新有正面促进

据称，R司此次规模性裁员的缘由在于发光试剂的集采，而安徽肿标和甲功试剂集采的报量结果则清晰展示了R司远高出友商一大头的市场占有率。行业地位昭然若揭的同时，确实也让人理解其对于化学发光主营业务面临利润率明显降低的忧虑和应对措施，以R司深厚的历史底蕴和宽广的业务布局，比如化学发光业务以外的分子诊断、生命科学、质谱等，统统与集采无关，加之苏州工厂持续扩张所代表的本土化深度推进，在笔者看来，R司的未来光明依旧。

反倒是身位靠后的国内中小发光企业，随着集采而致的头部聚集效应，面临的可不仅仅是利润率的下滑，更有可能是原本不大的份额都被蚕食，连利润都没有了。所以，在化学发光市场国产化率显著提升的局面下，R司的裁员应该成为对无脑跟风进入IVD各赛道的厂家的警醒。

当下及以后，跟风的风险无疑是巨大的，而创新则有可能脱颖而出。春节前一位朋友告诉笔者，杭州某企业，不是诺辉，凭借唯一的也是全国独家的一个有证产品，去年营收破亿，日子不要太滋润。这样的创新，一定是风险与机遇并存；而这样的收获，一定是时间的沉淀和对市场需求深入挖掘后的坚守换来的。所以笔者不会透露这家企业的名字，创新需要行业每位同仁去实践，而不是道听途说。与大家共勉！