来源：医药招聘

近日，据多家行业自媒体报道，疫苗巨头科兴，发了15万的年终奖+14天的假期，太壕了！

这15万包括4万左右的年终奖、11万的信托基金、1000元的福利。年终福利涵盖了销售、生产、研发等各个岗位，所有员工都享受，根据不同级别，发放金额有所差异。

无论是从年终奖的金额，还是假期时长以及春节福利来看，这样的待遇都是遥遥领先的。

北京科兴生物于2001年成立，专业从事人用疫苗及其相关产品的研究、开发、生产和销售。在新冠流行期间，科兴生物的新冠灭活疫苗“克尔来福”是中国最早获批使用的新冠疫苗之一，这款疫苗曾在2021年销售超千亿元，并为全球抗疫做出了贡献，名气家喻户晓。

这两年，国内药企越来越壕了。

像东北制药，连续4年，给每名员工发放1万元红包，给退休员工发放2000元红包！

浙江医药，员工年终奖发了1.1万，还有1200大洋的过节福利，总共发了12200大洋！

国内药企的待遇福利体系正从传统的"温饱型"向"激励型"转变，但不同企业的福利水平差异较大。

1. 科兴生物

    -薪酬：人均年终奖约15万元（含4万元现金+11万元信托基金），显著高于行业平均水平。  

   - 福利：14天带薪假期、1000元节日福利，覆盖全体员工。  

   - 特点：普惠式激励，注重中长期绑定（信托基金），福利覆盖面广。

2. 恒瑞医药

   - 薪酬：研发人员年均薪酬约25万元，高管层享有股权激励。  

   - 福利：提供补充医疗保险、住房补贴，但基层员工福利相对有限。  

   - 特点：精英导向，激励资源向核心人才倾斜。

3. 云南白药

   - 薪酬：普通员工年均薪酬约12万元，年终奖一般为2-3个月工资。  

   - 福利：传统节日福利、员工体检、带薪年假（10天左右）。  

   - 特点：福利体系较为传统，注重基础保障。

外企凭借雄厚的资金实力和成熟的管理体系，提供了极具竞争力的福利待遇，但往往与严格的绩效考核挂钩。

1. 辉瑞（Pfizer）

   - 薪酬：在华研发人员年均薪酬约50万元，年终奖可达年薪的20%-30%。  

   - 福利：401(k)计划（匹配比例高达20%）、覆盖家属的商业医疗保险、弹性工作制。  

   - 特点：高福利与高绩效要求并存，激励资源集中于核心岗位。

2. 默沙东（MSD）

   - 薪酬：年均薪酬约45万元，绩效奖金占比高。  

   - 福利：全球轮岗机会、员工子女教育补贴、长达6周的带薪假期。  

   - 特点：注重员工职业发展与工作生活平衡。

3. 诺华（Novartis）

   - 薪酬：年均薪酬约48万元，高管层享有股票期权。  

   - 福利：个性化健康管理、心理咨询服务、员工持股计划。  

   - 特点：福利体系人性化，注重员工身心健康。