来源：呆小猎

今天看到医业观察星哥的一篇文章《年薪969万的黄柏兴离任，给职场人哪些启示？》阅读量比较高，正好小猎最近一直在帮很多企业搭建营销板块，而营销板块候选人来源比较多的是外资企业。

小猎简单梳理下自己在营销板块看到的趋势，比较浅显，仅供参考。

<图片来源艾瑞咨询：体外诊断行业研究报告>

从这个报告，我们可以看到，经过40年的发展，中国IVD企业目前处于应用阶段，营销职能比较多，加上破卷，目前IVD很多企业的营销高管来源于外企背景。（所以小猎最近一直在招聘营销高管，并且很多公司目标画像是外资）

从1991-2020年，经历外资垄断-国产自主研发-国产替代的阶段，但同时是外资IVD在中国市场快速发展的时期，在这个向上的时期内，很多候选人业绩还是比较不错的。（业绩跟努力有关，也跟大方向的快速发展有关）

而那个时候的国内IVD企业，盘子比较小，小猎是2014年左右服务国内IVD企业的，当时很少看到外资候选人加入国内企业，确实盘子小，薪酬各方面都跟不上，而那时外资发展迅猛，大家都愿意去外资发展。

<基因检测行业除外，因为这个行业发展很多企业拿到融资以后，国内没有培养的人才底蕴，从外资肿瘤药企挖掘第一批基因检测从业者>

但最近几年：

疫情加速了IVD企业的发展，很多公司完成资本积累

资本加持国内IVD企业发展

政策导向

小猎发现，有很多企业的营销高管已经变成外资人选，上市公司公开信息能查到，还有很多非公开信息，大概人选背景类似于：

2011-2022 某外资公司

2022-至今 某国内企业 市场head

<数据来源于：领英中国，公开数据>

XXX:1998年至2003年,担任国家商务部政府官员,2004年于法国雷诺汽车公司总部实习,2005年至2014年,任职于生物梅里埃,历任中国业务拓展经理、中国北区临床销售经理、加拿大总经理、中国区销售副总、梅里埃食品检测集团中国区代理总经理。2015年至2021年4月,任职于索灵诊断,历任亚太区副总裁、大中华区董事总经理。现任XX生物副总经理。年薪300万<数据来源于：东方财富网>

以上是在招聘过程中看到的简历现象，有很多不方便一一列举，但趋势：

在2021年后的10年，IVD职场目前招聘的趋势是引进外资营销高管以及引进海外华人（研发背景），也就是营销和研发，高薪的职位，暂时不会从国内企业的候选人招聘。

而外资人选也愿意加入一些不错的企业，因为接下来是国产企业快速发展时期，大的发展趋势不会改变。（用小猎的话说，外资高速发展的时候在外资，国内企业快速发展的时候，转换赛道来国内企业发展，职业生涯一直在增长曲线上）

甚至中国IVD企业出现国外高管/CEO/董事长等身影。

当然这里小猎想说的，企业招聘需要大胆一些，在年纪这块需要稍微放宽，因为按照上面的图片显示的曲线，目前外资候选人普遍年纪在45-50岁之间，还是有一批状态饱满愿意奋斗的人选的。

做职业规划，不能违背大的趋势，一定要了解趋势发展到什么地方，然后跟着趋势走，这样才能助力自己的发展。

优秀的人选看到的是混乱背后的机遇，而正确的候选人看到的是混乱，这就是解释为什么300万年薪的，500万年薪的，900万年薪的人选是稀缺的，也能解释之前很多人选IPO成功，完成财富积累，有的人选总是擦肩而过。

每一次危机都是一场大洗牌，会淘汰一批跟不上变化的，尽管曾经很成功的企业，但它同时又会为一批更有活力和竞争力的企业清理出成长的空间，危机往往蕴藏机遇，进一步刀光剑影，退一步万丈深渊。

目前社会已经面临晋升通道阻塞的现象了，不像以前大众创业，各个行业都有很多机遇和空间，现在的职场，只有在转换期，变革期才能有一些机会，需要我们职场人把握住，实现下一段的跃升。

关注呆小猎，我们离高薪都比较近。