来源：IVD从业者网

前两天我们做了个关于IVD裁员的调研，数据有点出乎意料，从行业从业者和自媒体的渲染中，IVD行业的裁员好像幅度都非常大，极易造成焦虑。

从本次调研数据来看，共有512人参与本次投票，这些人来自不同的公司，其中有116人选择了没裁员，票数最多；然后是裁员20-30%的范围；排在第三的是10-20%的裁员幅度，由此可见，大部分的公司要么没裁员，要么裁员范围在30%以内，与网上动辄50%的裁员新闻相比，调研数据显示的30%以上的裁员仅有98票，占比不到20%。

有51票选择公司倒闭了，可见行业的洗牌和自我迭代在持续发生着，占比有10%，因此也可以借此数据，大致可以看到行业缩水的情况。

进入2024年，IVD的招聘市场也开始陆续回暖，呆小猎在2024Q1招聘黄金季的文章中就已经列出了多个营销类招聘岗位。与2023年相比，开放职位增加了一倍以上。

IVD的繁荣，离不开每一位IVD从业者，而IVD行业的高门槛，也让从事这个行业的人员，大多来自生物、检验、医学等领域，入行难也就意味着转行难，做IVD领域的大概率都会在这个行业里面摸爬滚打下去，这点也在本次的调研数据上得到了印证，面对复杂的环境，45%的从业者依旧坚定的选择继续呆在这个行业，而部分从业者36%表示当前有点难，需要想想。

从数据中，我们看到了一个更加真实的IVD行业，虽有裁员，但比例没有那么夸张，部分企业基本没裁；因此在传递裁员焦虑接力棒的往往是哪些极小部分的企业，因为运营和盲目扩张导致的资不抵债，引起大范围的裁员。

对于我们大多数普通人而言，提升自己的职业技能，增长自己的见识方为上计，而真的遇到裁员，摆好心态，拿好自己的赔偿，积极找寻下一份工作。

从CACLP和CMEF的参展热门来看，IVD行业经历过洗礼之后，散发出了更强大的生命力，这种生命力驱动着行业在完成升级，相信未来IVD行业会变得更好。