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IVD人才市场的两点感受

本周，圆乐借用HR在招聘平台的账号，看了一些分子诊断试剂研发方面的简历，也面了一些人。

有两点感受比较强烈：

1、高学历貌似有风险

从去年底开始，招聘平台上就有很多应届毕业生投过来简历，直到现在还有很多没有找到工作的。

以下是今天投过来简历的截图，日期在今天之前的，说明他已不是第一次投递。

本来上个研究生就是为了能找个更好的工作，可学了两三年，毕业后才发现工作更难找了。

由于找不上工作，个别研究生迫于就业的压力，基本有offer就接，工资都好说。

圆乐之前也写过，个别研究生6000元月薪都求着给面试机会，难怪张雪峰会说生物专业就是个天坑专业。

不过，让学历贬值，是社会的悲哀。

2、IVD上游企业开始被市场大环境波及

下半年开始，有越来越多的IVD上游企业的员工简历投过来。

其实这些简历和圆乐的招聘要求并不符合，但是他们依然把简历投过来了。

有一种可能是这些人不上心，还有一种可能是企业裁员多招聘少，工作不好找。

比如有一个朋友找圆乐帮推荐工作，因为自己投出去的N多简历，竟然连打电话的都没有。

时间长了，自己也慌了，甚至对行业的前景产生了悲观情绪，正在考虑转行。

他就是做IVD上游原料的，公司把研发部门一锅端，有点悲壮。

销售端的集采与反腐，最终还是波及到了上游。

也许这就是唇亡齿寒的真实写照吧。

02

劝你别换工作

圆乐面试人的时候，总会劝一些人别辞职。

可是这样的话，有些人能听进去，有些人没在意，有些人可能会质疑。

质疑太正常了，因为很难相信你是不是别有用心。

正如今天在电话上，楠姐和圆乐讲：很多人不相信世界上竟然有真为陌生人着想的人，真有能把公司当自家一样的打工人。

所以，我们很难相信一个面试官让你别辞职，真是为你好。

以前，我们HR的小姑凉就很奇怪，为什么常有面试者离开公司后会说不枉此行。

其实，并非圆乐有多高尚，不为自己专门利人，圆乐也有自己小心思。

1、一个面试者千辛万苦来到公司，如果只是消费人家，那么是对人家的不尊重，我希望得到别人的尊重，希望他对我们公司有好印象。

2、如果他能力一般，但是欲望却很高，那么最好还是观察一下自己。

比如现在公司能重用他，却因为自认为工资不符合自己付出，就为多提供几百元的工资而换工作，这种急功近利的做法很不明智的。

3、如果一个人因为你漂亮就背叛婚姻来找你，那么当他以后碰到更漂亮，更年轻的人，也可能会抛弃你转而找别人。

同理，如果一个人公司老板对他挺好，他却不懂得感恩，那么圆乐也会建议他好好去重新审视一下自己的公司和领导。

圆乐可不想成为那个被误解的领导。

4、现在就业形势真的不好，有些人因为公司业务差一点就开始蠢蠢欲动。

如果公司没有欠薪，如果欠薪不是有车贷、房贷、养家压力大的人，那么公司困难的时候不正是大家一起同舟共济的时候吗？

即便大家因为公司处于困境都纷纷离开，那不正是自己展现能力，体现忠诚度的机会吗？

公司不好的时候，作鸟兽散的人，就不用抱怨公司好的时候，老板不舍得分钱。

即便舍得分钱也是分给那些与公司同舟共济的人。