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近日，据多家行业媒体消息，某家知名医疗企业让员工签署“成为奋斗者承诺书”，里面的内容无视劳动法，相当炸裂，主要是以下两点：

1、自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资。在公司工作期间，不申请带薪年休假，不申领带薪年休假工资；即使从公司离职，我无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

2、自愿放弃与公司签署无固定期限劳动合同。与公司签订的劳动合同到期，公司愿意与本人续订劳动合同的，本人将与公司订立不超过四年的固定期限劳动合同；公司不愿意与本人续订劳动合同的，本人同意劳动合同期满时终止与公司的劳动关系。

这份奋斗者承诺书上，没有任何的奋斗者权利说明，满纸都是该怎么付出，放弃休息，放弃加班薪水。

奋斗者协议最早是在华为实施的，后来很多企业学习华为文化，把这个也继承过来了。不过很多企业只学到了华为的加班，并没有匹配奋斗者相应的权利和待遇。

据了解，华为的“奋斗者协议”并不是强迫签署的，不是“协议”其实是“申请书”，就是说如果一个员工要想获得虚拟股或者TUP，就必须提交奋斗者申请书，申请成为奋斗者。只有批准成为奋斗者之后，才有资格享受虚拟股或TUP收益。

任正非在2019年接受日本媒体采访时说道：

“我们认为只要努力工作都是奋斗者。假设我是一个音乐家，每天上班八小时，周末去度假，下周再上四十个小时班，你认为会成为音乐家吗？画家也一样，每天上班画一画，下班就不画了，你认为会成为画家吗？制造优秀产品的人的奋斗时间可能比别人多，我们就起了一个外号叫‘奋斗者’。

成为奋斗者或劳动者是员工的自愿选择。劳动者享受准时下班玩、周末休息、加班给钱，经济回报上并不吃亏。奋斗者不要这些，就吃亏了吗？没有，成为奋斗者就给他分配内部股票。短期报酬是每年的贡献发成奖金，公司后面继续产生的利益跟他无关了。

长期激励是用内部股票的方式，让你继续享受过去的劳动贡献。奋斗者退休以后可以保留公司内部股票，享受过去劳动的贡献。奋斗者配的股票数量不仅跟职级有关，跟奋斗贡献与年限也有关系。”

相信这家医疗企业已经签了不少所谓的奋斗者协议，那奋斗者是否获得了相应的待遇和权益，我很想知道。

如果没有，真的是打工人的悲哀，上个班而已，还把身给卖了。